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Pause-pipi retenue sur la prime de vacances: marche-arrière
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Pause-pipi retenue sur la prime de vacances: marche-arrière
Pause-pipi retenue sur la prime de vacances: marche-arrière du patron
Un
patron-boulanger autrichien, qui retenait les quotidiennes pauses-pipi
de ses salariés sur leur prime de vacances, a dû faire marche-arrière à
la suite de l'intervention de la Chambre syndicale des salariés et de
l'Inspection du Travail.
Dans une boulangerie
d'Eisenstadt, capitale de la province du Burgenland (est), le patron
faisait enregistrer dans l'ordinateur la durée des pauses-pipi de ses
salariés pour ensuite, au pro-rata du temps passé, procéder à une
retenue salariale sur leur prime annuelle de vacances.
C'est
une ancienne salariée, ne comprenant pas pourquoi sa dernière prime de
vacances avait été amputée, qui a saisi la Chambre syndicale des
salariés d'Eisenstadt. L'affaire devait être jugée mardi au Tribunal de
la ville, mais le patron a préféré faire amende honorable et renoncer à
cette retenue salariale et cela d'autant plus que l'Inspection du
Travail lui avait notifié le caratère illégal de cette mesure. Il s'est
également engagé à restituer à son ancienne salariée les sommes
retenues, a indiqué à la presse l'avocat de la salariée, Me Christian
Drobits.
Un
patron-boulanger autrichien, qui retenait les quotidiennes pauses-pipi
de ses salariés sur leur prime de vacances, a dû faire marche-arrière à
la suite de l'intervention de la Chambre syndicale des salariés et de
l'Inspection du Travail.
Dans une boulangerie
d'Eisenstadt, capitale de la province du Burgenland (est), le patron
faisait enregistrer dans l'ordinateur la durée des pauses-pipi de ses
salariés pour ensuite, au pro-rata du temps passé, procéder à une
retenue salariale sur leur prime annuelle de vacances.
C'est
une ancienne salariée, ne comprenant pas pourquoi sa dernière prime de
vacances avait été amputée, qui a saisi la Chambre syndicale des
salariés d'Eisenstadt. L'affaire devait être jugée mardi au Tribunal de
la ville, mais le patron a préféré faire amende honorable et renoncer à
cette retenue salariale et cela d'autant plus que l'Inspection du
Travail lui avait notifié le caratère illégal de cette mesure. Il s'est
également engagé à restituer à son ancienne salariée les sommes
retenues, a indiqué à la presse l'avocat de la salariée, Me Christian
Drobits.
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